Prevenir le stress, l’épuisement et l’absentéisme, éviter le Burn-out

Aujourd’hui, 1 employé sur 6 est à risque de tomber en Burn-out! C’est un enjeu crucial pour les équipes et les entreprises !

Nous savons que l’enjeu actuel est de mettre la priorité sur la prévention et sur la capacité à nous adapter et à développer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Dans ce sens, l’équipe BOP vous propose un accompagnement visant à développer une attitude d’équilibre, de bien-être et d’adaptabilité au monde du travail actuel.

Des programmes ciblés

Particuliers

Développer le mieux-être et l’équilibre de vie; Aller vers la joie et la sérénité.
Coaching stress et émotions

Inspiration way
Entreprises

Renforcer la vitalité, l’énergie, le mieux-être et la résilience sur le lieu de travail
Avec les chevaux dans la nature

Et si on osait emprunter le chemin que la nature et les chevaux nous montrent pour aller vers notre équilibre et l’équilibre du monde?

Saviez-vous que ...

  • 1 belge sur 4 ressent du stress tous les jours (enquête nationale belge 2018)
  • 44% s’inquiètent à propos de leur niveau de stress
  • Le manque de temps est la 1ère cause de stress, suivi par les problèmes financiers et l’insécurité professionnelle
  • Les troubles les plus courants sont :
  • Insomnies
  • Maux de tête
  • Douleurs cervicales
  • Suées
  • Problèmes de concentration

10% des bénéfices

Nous savons que le stress et le burn-out entraîne malheureusement un arrêt professionnel, ce qui provoque parfois des difficultés économiques.

C’est pourquoi 10% des bénéfices de BOP permettront de soutenir 2 projets:

  • Permettre à une personne en grande difficulté financière de participer quand même à un ou plusieurs ateliers BOP, lui permettant de retrouver sa santé. Nous espérons arriver à soutenir une personne pour chaque groupe qui démarrera.
  • Soutenir les moines retraités d’un temple zen, qui donnent en permanence autour d’eux, mais qui n’ont aucune sécurité sociale leur permettant de se soigner et de payer leur frais médicaux.
Faites connaissances avec l'équipe
1ère étape
Définir un parcours sur mesure pour votre entreprise
2ème étape
Accompagnement spécifique pour les managers et responsables d’équipe, permettant de s’adapter aux besoins de l’équipe et de susciter l’adhésion de celle-ci
3ème étape
Évaluation des résultats et ancrage au sein de l’entreprise par des conseils et assistance spécifiques
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  • Le burn-out, c’est quoi ?

    Il existe plusieurs définitions du burn-out, qui n’est pas un diagnostic officiel. Il doit être distingué d’autres troubles psychiatriques (dépression, troubles anxieux) et physiques. L’épuisement émotionnel et le lien avec le travail sont des éléments clés pour définir le burn-out. Comment définir le burn-out ? Le Conseil Supérieur de la Santé (CSS) définit le burn-out comme un épuisement causé

    29 octobre 2019
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    Aujourd’hui, le stress et l’épuisement font partie intégrante de nos contextes professionnels et de nos modes de vie, avec des conséquences lourdes sur la motivation, l’estime de soi, la santé, l’absentéisme, etc. En Belgique, quelques 4 540 466 personnes travaillent; 1 271 358 d’entre elles souffrent de troubles liés au stress (enquête nationale sur le stress Sanofi,

    22 octobre 2019
Le corps se guérit par l’amusement, Faites ce qui vous fait plaisir. Le mental se guérit avec le rire, dédramatisez votre vie. L’âme se guérit avec la joie, voyez la beauté en toute chose.

—  Chantal Attia

Travaillons ensemble !

Autour d’un thé ou d’un café, discutons ensemble du programme personnalisé destiné à améliorer votre bien-être ou celui de votre équipe !

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